• 取人之長(zhǎng)
• 團(tuán)結(jié)協(xié)作
• 秉持信念
• 尊重創(chuàng)新
• 事業(yè)留人
• 待遇留人
• 文化留人

一個(gè)國(guó)家，一個(gè)企業(yè)，一家公司的優(yōu)勢(shì)何在，就在于它能夠擁有多少優(yōu)秀的人才。
燕昭王卑身，厚幣以求，劉備三顧茅廬，曹操的唯才是舉……這一切都說明人才的重要性。伴隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)發(fā)展的需要，吸引人、培養(yǎng)人、留住人、激勵(lì)人、成就人是公司人事工作的觀念。公司秉承“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的理念，做到“三留”。

事業(yè)留人

公司竭誠(chéng)為每一位員工營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間，有著清晰的晉級(jí)制度，完善的員工培訓(xùn)體系。對(duì)于新入司的員工需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)；在實(shí)際工作中，鼓勵(lì)大家互相幫助，以強(qiáng)帶弱，共同進(jìn)步；我們是狼性的團(tuán)隊(duì)，我們堅(jiān)決實(shí)行，老板喝湯，員工吃肉的原則。

待遇留人

公司嚴(yán)格按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)行5天8小時(shí)工作制，為員工提供良好的工作環(huán)境和一定競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利保障計(jì)劃。公司具有人事調(diào)配制度權(quán)。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，按勞定酬，把員工的收入與其貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系在一起，技術(shù)人員按其貢獻(xiàn)大小享受公司不同層次的獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)銷人員的薪金直接與其銷售業(yè)績(jī)掛鉤，做到合情合理。

文化留人

公司秉承“以人為本”的管理理念，倡導(dǎo)“執(zhí)著、 創(chuàng)新、 奮進(jìn)、 卓越”的企業(yè)文化。重視員工個(gè)人魅力，追求個(gè)性發(fā)展與團(tuán)隊(duì)意識(shí)的協(xié)調(diào)一致。公司重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展和規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展同步。幫助員工實(shí)現(xiàn)和提升自身價(jià)值。

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